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就業季高校畢業生屢現簡歷“吹牛”“提拔”自己

發布時間:2016.01.07 新聞來源:網絡

    學生會干事變成干部、共青團員“眨眼”成共產黨員、短期培訓就成名校畢業……正值高校就業季,類似的簡歷造假、文憑“注水”,在一些高校畢業生求職中已成公開的秘密,甚至出現比拼造假現象。

    記者連日來在多場校園招聘會發現,一些大學生們的求職焦慮并未減輕。有的畢業生認為簡歷“注水”成本低、核實難,于是“鋌而走險”。“騙來”的飯碗端不穩,這種不良風氣的蔓延,不僅提高用人單位招聘成本,而且嚴重危害社會公平正義。

    “自己提拔自己” 簡歷裝扮“高大上”

    “經濟下行壓力加大,大企業都減少招聘了,找工作能不難嗎。”在一些校園招聘會上,不少大學畢業生深刻感受到今年就業市場的嚴峻形勢。一些黨政機關、事業單位和企業在招聘時直接注明“學生干部優先”,還有的單位對應聘者的政治面貌作出明確規定。

    誰愿意第一輪就被淘汰呢?記者調查發現,為了爭取就業機會,一些畢業生就夸大簡歷信息,給簡歷“注水”。應屆生論壇上甚至有人認為“簡歷不造假,十足一大傻”。

    ——把自己“發展成”黨員。國際關系學院就業指導中心主任魏斌在工作中就發現,有些學生明明是共青團員,簡歷上卻寫成中共黨員。類似修改政治面貌的學生就有三五例。

    ——“自己提拔自己”。北京語言大學吳姓輔導員介紹,有些學生本來是學生會某部干事,卻在簡歷中寫成是學生會某部部長。有的學生明明是某部部長,卻寫成是學生會主席。類似夸大簡歷的學生占學生總數的十分之一左右。

    ——在簡歷中虛報學歷。小盛原本是某戲劇學院學生,參加了北京某知名高校的短期培訓后,就在簡歷上寫自己是該校碩士畢業生,“如愿”進入北京一家事業單位后被發現造假,最終被單位辭退。

    ——簡歷“無中生有”。北京一高校學生小田說,他女朋友曾編造在一個知名企業的實習經歷,包括職位、工作內容、業績。“為了讓編造的實習經歷顯得更真實,我還和她一起專門查閱相關網站和行業資料,熟悉這家公司的業務。”

    黑龍江萬家寶鮮牛奶(投資)有限公司人力資源部招聘經理程雨佳介紹,當前畢業生求職簡歷“注水”現象不在少數,“我所接觸的簡歷中,平均每5份就有1份存疑或不實。”

    不想付諸勞動 投機風氣日盛

    現在講“大學生就業難”,其實更多的是顯現一種社會心態,是面對經濟轉型、擇業觀轉變的情緒反應。在就業壓力下,不少學生對自己并不自信,總想讓自己的簡歷顯得“高大上”,有的又不肯踏踏實實補短板,就對簡歷進行“注水”,以求最大限度達到用人單位篩選簡歷的標準。

    國際關系學院副校長李家興說:“很多畢業生并不是能力不足找不到實習機會,而是既想獲得實習經歷,又不想付諸勞動。說明他們有僥幸心理、誠信觀念淡薄。”

    核實簡歷成本高,助長了投機風氣。“如果每個畢業生的簡歷信息都去核實,成本就太高了。”程雨佳說,有時候招四五個人就會有四五百份簡歷投進來,如果逐一核實,人力資源部門就不用干別的了。

    采訪中部分單位人事部門介紹,有的簡歷“實習經歷”一欄上明確蓋著相關單位的公章,所以即便簡歷“注水”,從簡歷上也看不出貓膩,用人單位不可能逐個打電話核實,很難甄別實習經歷的真偽。

    簡歷“注水”的不誠信行為成本低。南開大學周恩來政府管理學院社會工作與社會政策系教授吳帆說,由于用人單位之間缺乏相應溝通機制,社會上也沒有統一的誠信數據庫,求職者的簡歷一旦被查出“注水”,頂多是失去當前的求職機會,并不影響以后求職,簡歷“注水”的成本很低。

    學校在監督學生求職方面也顯得能力不足。成都信息工程大學信息安全工程學院許姓教師說,對于簡歷“注水”問題,學校是堅決反對的。但學生投遞的簡歷大都不給老師核實,學校暫時沒辦法阻止畢業生拿著“注水”簡歷去求職,只能平時多督促學生用真實簡歷。

    不要“注水”的光彩 堅守誠信的準則

    有些崗位擺在那兒,學生挑剔不愿去;心儀的崗位或單位用人又明顯萎縮。教育專家表示,當前大學生就業難,并非總量不足,仍是結構矛盾。

    “大學畢業生也要轉變就業觀,不可能‘人人皆是白領,人人都坐辦公室’。”黑龍江省社會科學院研究員趙瑞政認為,高校畢業生應調整心態,確立符合實際的擇業觀和創業觀。只有把個人就業希望和社會現實結合起來,就業天地才會更加開闊。

    中國人民大學新聞與傳播學院碩士研究生趙睿說,有的同學參與到這種簡歷“注水”大軍中,已形成一種不良風氣。以虛假簡歷獲得求職機會,對其他競爭對手來講是不公平的。企業招聘的名額有限,真正有能力的學生可能會因此喪失一些工作機會。

    簡歷“注水”增大用人單位招聘成本。谷實農牧集團股份有限公司人力資源部人力資源專員丁利說,用人單位投入人力物力來對簡歷真偽進行核實,有些求職者在最終簽約階段甚至招錄后才被發現簡歷信息不實,造成資源浪費。

    趙瑞政認為,簡歷“注水”不是小事,有悖于我國誠實守信的傳統美德,一旦讓不守誠信的風氣在學校乃至社會中蔓延,會危害其他競爭者和用人單位,還會損害社會公平正義。

    吳帆建議,目前對于畢業造假的行為,多是用人單位發現后與求職者解約,相關懲處并未完全跟上。高校要加強對學生的誠信教育,對求職簡歷把關、審核,從源頭堵住簡歷“注水”;同時加強社會誠信體系建設,曝光不誠信行為,在人才交流中心設立求職者“黑名單”制度,方便用人單位查詢,以減少失信行為。


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